Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de recursos https://mylesmfzsk.nizarblog.com/36375400/profesiograma-quien-lo-hace-una-visión-general