1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutante de ventas». ¿Qué aspectos del análisis de puesto son fundamentales para el incremento profesional de los empleados? Outplacement: ¿en qué consiste y https://gallagherf813nsy3.blogcudinti.com/profile