این در حالی است که وقتی سازمانی از چابکی برخوردار نباشد، فرایندهای تصمیم ‌گیری یا تصمیمات مدیریتی اغلب خسته‌کننده شده و سطح تعامل کارمندان نیز پایین است. این دسته از مدیران همدل هستن و به افراد اعتماد میکنن. اونها در تلاشن که میان افراد تیم ارتباط و توازن برقرار کنن. https://bookmarksden.com/story18583451/the-5-second-trick-for-%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C