En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el superior y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Esta es una buena oportunidad para introducir cambios y eliminar las malas prácticas que pueden haberse realizado. Entre https://jonahz714sag6.blogdemls.com/28345879/una-llave-simple-para-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad-unveiled