Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente detallado y teniendo en cuenta la realidad de la empresa, es global que lo creen los miembros del unidad de medios humanos que en cuanto a administración del personal son los que llevan toda la información. Asunto https://emilianoolgaw.amoblog.com/detalles-ficci-n-y-reglamento-interno-de-trabajo-articulo-104-48369927